Forum des membres du CUSMA

Bonjour,
Nous avons un certain nombre d'agents qui sont actuellement en attente de repositionnement pour différentes raisons : avis d'inaptitude à leur poste en attente de réaffectation, avis d'inaptitude à leur grade en attente de reclassement, etc.
Jusqu'à présent, nous avons systématiquement "sorti" ces agents de leur service et poste d'origine et les avons affectés à la DRH sur des postes spéciaux créés dans e.gpec à ce titre : Toutefois, nous nous interrogeons maintenant sur la nécessité d'affecter obligatoirement ces agents sur ces postes-là, voire sur des postes tout court...
Pour les collectivités ayant des cas similaires, comment les traitez-vous dans e.Sedit RH ?
Affectez-vous les agents sur un poste ? Et si oui, les laissez-vous sur leur poste d'origine ou les transférez-vous sur des postes particuliers comme nous le faisons ? Ou alors, retirez-vous les agents de leur poste d'origine tout simplement sans les affecter sur un autre ?

Bonjour,
Nous les gérons de la manière inverse à la votre mais notre manière de faire nous pose aussi question.
Aujourd'hui nous laissons les agents sur leur poste et service d'origine car cela correspond à leur situation de carrière et nous souhaitons que la masse salariale correspondante soit bien affectée au service d'origine.
Mais ce choix n'est pas sans poser de lourdes contraintes, en effet, nous avons tout de même une centaine d'agents "en mobilité" qui sont affectés en réalité (et pas dans le SIRH) temporairement sur un autre poste et un autre service pour lesquels les circuits de validation et accès informatiques sont gérés manuellement.
Ce volume génère un travail d'assistance manuel conséquent qui nous amène à nous requestionner.

Bonne journée,