GPEC

[diardb]

Bonjour,

J'aurais besoin de vos retours d'expérience.

Utilisez vous les modules de Berger-Levrault pour la gestion :
- Des emplois et des compétences (GPEC)
- Des formations professionnelles
- Des entretiens professionnels


En êtes vous satisfait(e) ?
Y a t il des gros points négatifs, positifs ?

Si non, quelles solutions utilisez vous ?

Merci d'avance pour pour vos infos
Bruno

[po-guerrini]

Bonjour,
chez nous nous avons le module GPEC de SEDIT RH et le module entretien individuel.

le 1er est assez solide, il répond pour l'instant à nos attentes assez basiques, le 2e fonctionne bien mais à un boulevard d'amélioration qui doivent être apportée a mon sens.

Les 2 font le job mais doivent être améliorés sur le coté intuitif.

Cordialement,

[LGREMILLOT]

Bonjour Bruno
Nous avons le module GPEEC de BL => il nous satisfait pour le moment mais je souhaite voir si nous pouvons pousser un peu les usages de ce module

Module évaluation : nous l avons depuis 2015
Mais n'utilisons pas la fonctionnalité lien avec calcul AG/PI car ne correspond pas à nos workflow interne.
Pour le moment, ce module fait le job

Nous attendons une full demat, longue à arriver, ce serait le rêve
A bientôt

[Marie Vincendeau]

Bonjour

Nous utilisons le module Evaluation pour la 2ème année sur une partie des agents uniquement. Nous rencontrons un blocage d'accès pour les agents qui sont rattachés à la collectivité des Assfam car notre paramétrage est ainsi. Les gestionnaires paie des Assfam n'ont pas accès à leur compte rendu d'évaluation du fait de ce rattachement à cette collectivité. Une DA est ouverte chez BL depuis 4 mois, et aucun retour qui débloque la situation à ce jour. Donc petite vigilance par rapport aux paramétrages si vous avez plusieurs collectivités.

Le module Formation n'est pas top et pas facile d'utilisation. Il devrait être amélioré et passer sur une autre technologie chez BL mais je n'ai pas d'info sur les délais de cette évolution. Si certains ont des infos, je suis preneuse.

Sur la GPEC, on commence à l'utiliser et nous devons affiner le référentiel métier, compétences..

Belle journée