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- 02 juil. 2026, 20:02
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : GPEC
- Réponses : 4
- Vues : 34
Re: GPEC
Là, vous me dépassez, nous n'avons plus le module évaluation, ni la formation d'ailleurs. Mais ok pour partage futur !
- 02 juil. 2026, 16:51
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : GPEC
- Réponses : 4
- Vues : 34
Re: GPEC
Salut Pierre-Olivier,
On s'en approche, on suit le Campus Online - GPEC Réf. Métiers et compétences demain matin.
Je pourrais t'en dire plus bientôt.
Belle journée,
On s'en approche, on suit le Campus Online - GPEC Réf. Métiers et compétences demain matin.
Je pourrais t'en dire plus bientôt.
Belle journée,
- 01 juil. 2026, 10:34
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : Synthèse commission exceptionnelle RH
- Réponses : 0
- Vues : 25
Synthèse commission exceptionnelle RH
Bonjour,
Voici la synthèse de la commission exceptionnelle RH ainsi que la priorisation des 10 points les plus partagés :
Bonne lecture,
Voici la synthèse de la commission exceptionnelle RH ainsi que la priorisation des 10 points les plus partagés :
Bonne lecture,
- 19 juin 2026, 12:17
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : requete depart
- Réponses : 4
- Vues : 74
Re: requete depart
Bonjour,
Deux requêtes :
- Une "Agents" avec [Matricule] et [Nom Prénom] et filtre [Période actuelle]
- Une "Dispos" avec :
Capture d'écran 2026-06-19 114153.png
Faire une jointure gauche avec "Agents" en entrée en mode Données.
Faire un groupe [Position] sur la base de [CARP - Position ...
Deux requêtes :
- Une "Agents" avec [Matricule] et [Nom Prénom] et filtre [Période actuelle]
- Une "Dispos" avec :
Capture d'écran 2026-06-19 114153.png
Faire une jointure gauche avec "Agents" en entrée en mode Données.
Faire un groupe [Position] sur la base de [CARP - Position ...
- 17 juin 2026, 09:20
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : Préconisations techniques BO RHDE
- Réponses : 1
- Vues : 37
Préconisations techniques BO RHDE
Bonjour,
A la suite des échanges lors de l'atelier RHBO RHDE du 16 juin 2026, il apparait que plusieurs collectivités ont le problème du temps de chargement très long en FULL. Voici d'une part les préconisations techniques de Berger-Levrault en mars 2026 :
Prerequis_RHDE_2026.1.0.pdf
Voilà ce ...
A la suite des échanges lors de l'atelier RHBO RHDE du 16 juin 2026, il apparait que plusieurs collectivités ont le problème du temps de chargement très long en FULL. Voici d'une part les préconisations techniques de Berger-Levrault en mars 2026 :
Prerequis_RHDE_2026.1.0.pdf
Voilà ce ...
- 12 juin 2026, 09:24
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : CRM 124 URSSAF
- Réponses : 10
- Vues : 88
Re: CRM 124 URSSAF
Bonjour,
Après avoir bien relu le contenu du lien net-entreprise envoyé précédemment, je vous confirme mon analyse :
Bonne journée,
Après avoir bien relu le contenu du lien net-entreprise envoyé précédemment, je vous confirme mon analyse :
Bonne journée,
- 05 juin 2026, 18:59
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : CRM 124 URSSAF
- Réponses : 10
- Vues : 88
Re: CRM 124 URSSAF
Bonjour,
C'est peut-être tout simplement une bonne nouvelle de ne pas les recevoir, ce serait alors tout simplement une absence d'anomalie !
Comme le CRM124 ne balaie pas l'étendu du champ de contrôle des autres CRM, c'est une éventualité !
Voici ce qu'il en est sur Net-Entreprise :
https ...
C'est peut-être tout simplement une bonne nouvelle de ne pas les recevoir, ce serait alors tout simplement une absence d'anomalie !
Comme le CRM124 ne balaie pas l'étendu du champ de contrôle des autres CRM, c'est une éventualité !
Voici ce qu'il en est sur Net-Entreprise :
https ...
- 05 juin 2026, 11:55
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : CRM 124 URSSAF
- Réponses : 10
- Vues : 88
Re: CRM 124 URSSAF
Bonjour,
J'ai eu le CRM124 de notre CCAS daté au 23 mars 2026 sur la DSN de février.
Je n'ai rien reçu pour la Métropole, la Ville, et les trois entités pour lesquelles on preste.
Cordialement,
J'ai eu le CRM124 de notre CCAS daté au 23 mars 2026 sur la DSN de février.
Je n'ai rien reçu pour la Métropole, la Ville, et les trois entités pour lesquelles on preste.
Cordialement,
- 24 mai 2026, 15:38
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : Interface PRORISK
- Réponses : 3
- Vues : 36
Re: Interface PRORISK
Bonjour Pierre-Olivier,
L'ensemble du paramétrage a été réalisé pour trois de nos collectivités, les tests d'export ont été faits et contrôlés, le connecteur est en place. Bref tout est prêt depuis deux ans et la pression du métier pour ce faire. Mais, depuis, ce n'est pas encore utilisé.
Bien à ...
L'ensemble du paramétrage a été réalisé pour trois de nos collectivités, les tests d'export ont été faits et contrôlés, le connecteur est en place. Bref tout est prêt depuis deux ans et la pression du métier pour ce faire. Mais, depuis, ce n'est pas encore utilisé.
Bien à ...
- 11 mai 2026, 17:16
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : Version majeure // VR 2026.04
- Réponses : 1
- Vues : 42
Re: Version majeure // VR 2026.04
Bonjour Pierre-Olivier,
Sur les six collectivités ou entités, une seule pour l'instant à des anomalies : une différente Mandatement/Net à Payer, et les agents concernés ont un PAS sur le bulletin et deux PAS sur le mandat.
Un ticket a été fait à BL, voici la réponse :
Capture d'écran 2026-05-11 ...
Sur les six collectivités ou entités, une seule pour l'instant à des anomalies : une différente Mandatement/Net à Payer, et les agents concernés ont un PAS sur le bulletin et deux PAS sur le mandat.
Un ticket a été fait à BL, voici la réponse :
Capture d'écran 2026-05-11 ...
- 07 mai 2026, 14:44
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : requete depart
- Réponses : 4
- Vues : 74
Re: requete depart
Bonjour Pierre-Olivier,
J'utilise BO pour cela, à grande échelle puisque j'ai des planifications d'envoi par mail des départs agents, pour la communication interne, les boîtes à clé et cartes carburant, récupération des postes aménagés, suppressions de comptes AD, licences ou accès logiciels, etc ...
J'utilise BO pour cela, à grande échelle puisque j'ai des planifications d'envoi par mail des départs agents, pour la communication interne, les boîtes à clé et cartes carburant, récupération des postes aménagés, suppressions de comptes AD, licences ou accès logiciels, etc ...
- 30 avr. 2026, 10:12
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : Féminisation des libellés de poste
- Réponses : 1
- Vues : 28
Féminisation des libellés de poste
Bonjour,
Notre direction générale des services nous demande de corréler le libellé du poste de travail avec le genre de la personne titulaire. (Dire que nous avions du mettre en place l'écriture inclusive, puis l'enlever... :roll: )
C'est évidemment possible manuellement. Mais nous voudrions ...
Notre direction générale des services nous demande de corréler le libellé du poste de travail avec le genre de la personne titulaire. (Dire que nous avions du mettre en place l'écriture inclusive, puis l'enlever... :roll: )
C'est évidemment possible manuellement. Mais nous voudrions ...
- 19 mars 2026, 15:57
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : suivi des attestations d'honorabilité dans eSedit ?
- Réponses : 10
- Vues : 100
Re: suivi des attestations d'honorabilité dans eSedit ?
Bonjour,
Nous mettons les RIB en PJ pour répondre au plus vite aux sollicitations du SGP de la Trésorerie Municipale, par exemple.
Bonne journée,
Nous mettons les RIB en PJ pour répondre au plus vite aux sollicitations du SGP de la Trésorerie Municipale, par exemple.
Bonne journée,
- 06 mars 2026, 17:49
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : Suspension d'un agent
- Réponses : 8
- Vues : 81
Re: Suspension d'un agent
Bonjour Pierre-Olivier,
J'y suis favorable car nous avons en effet plusieurs positions personnalisées pour pallier les manques réglementaires. Dernièrement, nous voulions mettre un agent en disponibilité faute de poste à lui proposer et cela n'existe pas.
Bien à toi,
J'y suis favorable car nous avons en effet plusieurs positions personnalisées pour pallier les manques réglementaires. Dernièrement, nous voulions mettre un agent en disponibilité faute de poste à lui proposer et cela n'existe pas.
Bien à toi,
- 03 mars 2026, 17:13
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : suivi des attestations d'honorabilité dans eSedit ?
- Réponses : 10
- Vues : 100
Re: suivi des attestations d'honorabilité dans eSedit ?
Marie,
Nous y mettons les RIB par exemple.
Bien à toi,
Nous y mettons les RIB par exemple.
Bien à toi,
- 10 févr. 2026, 15:12
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : suivi des attestations d'honorabilité dans eSedit ?
- Réponses : 10
- Vues : 100
Re: suivi des attestations d'honorabilité dans eSedit ?
Bonjour Marie,
Je propose la même idée que Franck, nous faisons le suivi des postes de travail aménagés de cette façon. Et comme c'est récupérable dans les tableaux de bord SEDIT comme dans BO, ça peut être suivi finement. Dans mon cas, dès qu'un agent concerné quitte la collectivité, on sait qu'on ...
Je propose la même idée que Franck, nous faisons le suivi des postes de travail aménagés de cette façon. Et comme c'est récupérable dans les tableaux de bord SEDIT comme dans BO, ça peut être suivi finement. Dans mon cas, dès qu'un agent concerné quitte la collectivité, on sait qu'on ...
- 09 févr. 2026, 15:27
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : Notre URSSAF demande des mandats par période de référence
- Réponses : 5
- Vues : 65
Re: Notre URSSAF demande des mandats par période de référence
Bonjour,
Merci pour ce retour et pour le document. Mais depuis les soucis de janvier 2025, les informations que j'ai glanées et notre URSSAF qui a correctement accueilli cela, ça fonctionne correctement.
Il y avait bien un problème de compréhension générale et d'attentes différentes entre le ...
Merci pour ce retour et pour le document. Mais depuis les soucis de janvier 2025, les informations que j'ai glanées et notre URSSAF qui a correctement accueilli cela, ça fonctionne correctement.
Il y avait bien un problème de compréhension générale et d'attentes différentes entre le ...
- 09 févr. 2026, 08:39
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : confidentialité sur RHBO et RHDE ?
- Réponses : 2
- Vues : 35
Re: confidentialité sur RHBO et RHDE ?
Bonjour Marie,
A ma connaissance, le seul moyen de cloisonner les univers BO, c'est par le biais de l'organisme et/ou de la collectivité :
Capture d'écran 2026-02-09 083343.png
Et en plus, ce cloisonnement s'applique à tout les utilisateurs en création, car je pourrai avoir en plus deux autres ...
A ma connaissance, le seul moyen de cloisonner les univers BO, c'est par le biais de l'organisme et/ou de la collectivité :
Capture d'écran 2026-02-09 083343.png
Et en plus, ce cloisonnement s'applique à tout les utilisateurs en création, car je pourrai avoir en plus deux autres ...
- 28 janv. 2026, 08:54
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : Créations intempestives de Coffres-Forts Numériques
- Réponses : 2
- Vues : 34
Créations intempestives de Coffres-Forts Numériques
Bonjour à toute la communauté !
Nous venons d'avoir la surprise, après un an de bon fonctionnement, d'avoir une génération de création de plus de 300 coffres-forts numériques sans trace, sans raison et pour une seule collectivité sur les trois concernées, à la date du 19 janvier. Je ne vois pas de ...
Nous venons d'avoir la surprise, après un an de bon fonctionnement, d'avoir une génération de création de plus de 300 coffres-forts numériques sans trace, sans raison et pour une seule collectivité sur les trois concernées, à la date du 19 janvier. Je ne vois pas de ...
- 12 nov. 2025, 15:01
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : Installation de la VR2025.6 après la version 2025.3 qui n'est pas sortie !
- Réponses : 8
- Vues : 67
Re: Installation de la VR2025.6 après la version 2025.3 qui n'est pas sortie !
Bonjour tout le monde,
Berger-Levrault vient de communiquer sur le report au 28/11 de la mise à disposition de la veille 2025.3 prévue initialement le 30/10/2025.
Cordialement,
Berger-Levrault vient de communiquer sur le report au 28/11 de la mise à disposition de la veille 2025.3 prévue initialement le 30/10/2025.
Cordialement,