Bonjour Marie,
Le chargement en full de tes données en RHDE sur 5 ans me semblent raisonnable, tant sur le volume et donc temps de chargement que sur la nécessité d'y accéder.
Pour ma part, je demande un temps de chargement bien plus long en RHDE TEST, qui pointe donc vers notre univers de test ...
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- 14 août 2026, 20:06
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : profondeur de chargement temporelle du RHDE ? 5 ans ? 6 ans ? plus ?
- Réponses : 1
- Vues : 23
- 07 août 2026, 19:20
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : requete depart
- Réponses : 6
- Vues : 119
Re: requete depart
Bonjour,
Nous disposons du module RSU dans SEDIT RH, et cela nous arrange bien pour ces arrivées et départs qui sont plutôt bien gérés grâce à la main sur le paramétrage et un peu de consolidation.
Cordialement,
Nous disposons du module RSU dans SEDIT RH, et cela nous arrange bien pour ces arrivées et départs qui sont plutôt bien gérés grâce à la main sur le paramétrage et un peu de consolidation.
Cordialement,
- 23 juil. 2026, 10:34
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : Position saisie pour un contractuel qui pose des congés sans soldes
- Réponses : 6
- Vues : 68
Re: Position saisie pour un contractuel qui pose des congés sans soldes
Bonjour,
Nous n''avons pas ce genre de demande de congés en période courte (une fois 8 jours et une fois trois mois sur 4 ans pour 4000 agents). Nous en avons 7 sur une ou plusieurs années.
Nous avons aussi utilisé une seule fois le C33 - Congé sans rémun. conv. perso.>15/08/2022, mais je ne ...
Nous n''avons pas ce genre de demande de congés en période courte (une fois 8 jours et une fois trois mois sur 4 ans pour 4000 agents). Nous en avons 7 sur une ou plusieurs années.
Nous avons aussi utilisé une seule fois le C33 - Congé sans rémun. conv. perso.>15/08/2022, mais je ne ...
- 22 juil. 2026, 16:41
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : Position saisie pour un contractuel qui pose des congés sans soldes
- Réponses : 6
- Vues : 68
Re: Position saisie pour un contractuel qui pose des congés sans soldes
Marie,
Il existe le motif 0780 "Congé sans traitement - début"
Et la date de fin prévisionnelle peut servir d'alerte dans BO ou sur la page d'accueil dossier agent "Dossiers à suivre"
Bonne journée,
Il existe le motif 0780 "Congé sans traitement - début"
Et la date de fin prévisionnelle peut servir d'alerte dans BO ou sur la page d'accueil dossier agent "Dossiers à suivre"
Bonne journée,
- 22 juil. 2026, 10:08
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : Position saisie pour un contractuel qui pose des congés sans soldes
- Réponses : 6
- Vues : 68
Re: Position saisie pour un contractuel qui pose des congés sans soldes
Bonjour Marie,
Le C12 - Congé sans traitement me semble tout indiqué, le calcul en paie se fera, mais attention aux paies négatives si saisie a posteriori.
Et aussi, le taux d'occupation du poste sera impacté.
Une date de fin prévisionnelle pourra être indiquée et/ou le retour en position d ...
Le C12 - Congé sans traitement me semble tout indiqué, le calcul en paie se fera, mais attention aux paies négatives si saisie a posteriori.
Et aussi, le taux d'occupation du poste sera impacté.
Une date de fin prévisionnelle pourra être indiquée et/ou le retour en position d ...
- 10 juil. 2026, 23:01
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : aléas suite à l'installation de la version 2026.1.03 ?
- Réponses : 3
- Vues : 49
Re: aléas suite à l'installation de la version 2026.1.03 ?
Bonjour Marie,
Nous avions une paie bloquée à la Ville, et en test cela passait enfin. Pourtant en prod, nous avons eu un écart et nous avons appliqué une préconisation de BL, dupliquer la rubrique 8200 en 820Z, en décochant la case "à mandater" pour résorber environ 10€ d'écart NAP vs mandatement ...
Nous avions une paie bloquée à la Ville, et en test cela passait enfin. Pourtant en prod, nous avons eu un écart et nous avons appliqué une préconisation de BL, dupliquer la rubrique 8200 en 820Z, en décochant la case "à mandater" pour résorber environ 10€ d'écart NAP vs mandatement ...
- 02 juil. 2026, 20:02
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : GPEC
- Réponses : 7
- Vues : 98
Re: GPEC
Là, vous me dépassez, nous n'avons plus le module évaluation, ni la formation d'ailleurs. Mais ok pour partage futur !
- 02 juil. 2026, 16:51
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : GPEC
- Réponses : 7
- Vues : 98
Re: GPEC
Salut Pierre-Olivier,
On s'en approche, on suit le Campus Online - GPEC Réf. Métiers et compétences demain matin.
Je pourrais t'en dire plus bientôt.
Belle journée,
On s'en approche, on suit le Campus Online - GPEC Réf. Métiers et compétences demain matin.
Je pourrais t'en dire plus bientôt.
Belle journée,
- 01 juil. 2026, 10:34
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : Synthèse commission exceptionnelle RH
- Réponses : 0
- Vues : 47
Synthèse commission exceptionnelle RH
Bonjour,
Voici la synthèse de la commission exceptionnelle RH ainsi que la priorisation des 10 points les plus partagés :
Bonne lecture,
Voici la synthèse de la commission exceptionnelle RH ainsi que la priorisation des 10 points les plus partagés :
Bonne lecture,
- 19 juin 2026, 12:17
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : requete depart
- Réponses : 6
- Vues : 119
Re: requete depart
Bonjour,
Deux requêtes :
- Une "Agents" avec [Matricule] et [Nom Prénom] et filtre [Période actuelle]
- Une "Dispos" avec :
Capture d'écran 2026-06-19 114153.png
Faire une jointure gauche avec "Agents" en entrée en mode Données.
Faire un groupe [Position] sur la base de [CARP - Position ...
Deux requêtes :
- Une "Agents" avec [Matricule] et [Nom Prénom] et filtre [Période actuelle]
- Une "Dispos" avec :
Capture d'écran 2026-06-19 114153.png
Faire une jointure gauche avec "Agents" en entrée en mode Données.
Faire un groupe [Position] sur la base de [CARP - Position ...
- 17 juin 2026, 09:20
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : Préconisations techniques BO RHDE
- Réponses : 1
- Vues : 59
Préconisations techniques BO RHDE
Bonjour,
A la suite des échanges lors de l'atelier RHBO RHDE du 16 juin 2026, il apparait que plusieurs collectivités ont le problème du temps de chargement très long en FULL. Voici d'une part les préconisations techniques de Berger-Levrault en mars 2026 :
Prerequis_RHDE_2026.1.0.pdf
Voilà ce ...
A la suite des échanges lors de l'atelier RHBO RHDE du 16 juin 2026, il apparait que plusieurs collectivités ont le problème du temps de chargement très long en FULL. Voici d'une part les préconisations techniques de Berger-Levrault en mars 2026 :
Prerequis_RHDE_2026.1.0.pdf
Voilà ce ...
- 12 juin 2026, 09:24
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : CRM 124 URSSAF
- Réponses : 10
- Vues : 119
Re: CRM 124 URSSAF
Bonjour,
Après avoir bien relu le contenu du lien net-entreprise envoyé précédemment, je vous confirme mon analyse :
Bonne journée,
Après avoir bien relu le contenu du lien net-entreprise envoyé précédemment, je vous confirme mon analyse :
Bonne journée,
- 05 juin 2026, 18:59
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : CRM 124 URSSAF
- Réponses : 10
- Vues : 119
Re: CRM 124 URSSAF
Bonjour,
C'est peut-être tout simplement une bonne nouvelle de ne pas les recevoir, ce serait alors tout simplement une absence d'anomalie !
Comme le CRM124 ne balaie pas l'étendu du champ de contrôle des autres CRM, c'est une éventualité !
Voici ce qu'il en est sur Net-Entreprise :
https ...
C'est peut-être tout simplement une bonne nouvelle de ne pas les recevoir, ce serait alors tout simplement une absence d'anomalie !
Comme le CRM124 ne balaie pas l'étendu du champ de contrôle des autres CRM, c'est une éventualité !
Voici ce qu'il en est sur Net-Entreprise :
https ...
- 05 juin 2026, 11:55
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : CRM 124 URSSAF
- Réponses : 10
- Vues : 119
Re: CRM 124 URSSAF
Bonjour,
J'ai eu le CRM124 de notre CCAS daté au 23 mars 2026 sur la DSN de février.
Je n'ai rien reçu pour la Métropole, la Ville, et les trois entités pour lesquelles on preste.
Cordialement,
J'ai eu le CRM124 de notre CCAS daté au 23 mars 2026 sur la DSN de février.
Je n'ai rien reçu pour la Métropole, la Ville, et les trois entités pour lesquelles on preste.
Cordialement,
- 24 mai 2026, 15:38
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : Interface PRORISK
- Réponses : 3
- Vues : 51
Re: Interface PRORISK
Bonjour Pierre-Olivier,
L'ensemble du paramétrage a été réalisé pour trois de nos collectivités, les tests d'export ont été faits et contrôlés, le connecteur est en place. Bref tout est prêt depuis deux ans et la pression du métier pour ce faire. Mais, depuis, ce n'est pas encore utilisé.
Bien à ...
L'ensemble du paramétrage a été réalisé pour trois de nos collectivités, les tests d'export ont été faits et contrôlés, le connecteur est en place. Bref tout est prêt depuis deux ans et la pression du métier pour ce faire. Mais, depuis, ce n'est pas encore utilisé.
Bien à ...
- 11 mai 2026, 17:16
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : Version majeure // VR 2026.04
- Réponses : 1
- Vues : 52
Re: Version majeure // VR 2026.04
Bonjour Pierre-Olivier,
Sur les six collectivités ou entités, une seule pour l'instant à des anomalies : une différente Mandatement/Net à Payer, et les agents concernés ont un PAS sur le bulletin et deux PAS sur le mandat.
Un ticket a été fait à BL, voici la réponse :
Capture d'écran 2026-05-11 ...
Sur les six collectivités ou entités, une seule pour l'instant à des anomalies : une différente Mandatement/Net à Payer, et les agents concernés ont un PAS sur le bulletin et deux PAS sur le mandat.
Un ticket a été fait à BL, voici la réponse :
Capture d'écran 2026-05-11 ...
- 07 mai 2026, 14:44
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : requete depart
- Réponses : 6
- Vues : 119
Re: requete depart
Bonjour Pierre-Olivier,
J'utilise BO pour cela, à grande échelle puisque j'ai des planifications d'envoi par mail des départs agents, pour la communication interne, les boîtes à clé et cartes carburant, récupération des postes aménagés, suppressions de comptes AD, licences ou accès logiciels, etc ...
J'utilise BO pour cela, à grande échelle puisque j'ai des planifications d'envoi par mail des départs agents, pour la communication interne, les boîtes à clé et cartes carburant, récupération des postes aménagés, suppressions de comptes AD, licences ou accès logiciels, etc ...
- 30 avr. 2026, 10:12
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : Féminisation des libellés de poste
- Réponses : 1
- Vues : 38
Féminisation des libellés de poste
Bonjour,
Notre direction générale des services nous demande de corréler le libellé du poste de travail avec le genre de la personne titulaire. (Dire que nous avions du mettre en place l'écriture inclusive, puis l'enlever... :roll: )
C'est évidemment possible manuellement. Mais nous voudrions ...
Notre direction générale des services nous demande de corréler le libellé du poste de travail avec le genre de la personne titulaire. (Dire que nous avions du mettre en place l'écriture inclusive, puis l'enlever... :roll: )
C'est évidemment possible manuellement. Mais nous voudrions ...
- 19 mars 2026, 15:57
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : suivi des attestations d'honorabilité dans eSedit ?
- Réponses : 10
- Vues : 127
Re: suivi des attestations d'honorabilité dans eSedit ?
Bonjour,
Nous mettons les RIB en PJ pour répondre au plus vite aux sollicitations du SGP de la Trésorerie Municipale, par exemple.
Bonne journée,
Nous mettons les RIB en PJ pour répondre au plus vite aux sollicitations du SGP de la Trésorerie Municipale, par exemple.
Bonne journée,
- 06 mars 2026, 17:49
- Forum : RESSOURCES HUMAINES (SEDIT RH)
- Sujet : Suspension d'un agent
- Réponses : 8
- Vues : 105
Re: Suspension d'un agent
Bonjour Pierre-Olivier,
J'y suis favorable car nous avons en effet plusieurs positions personnalisées pour pallier les manques réglementaires. Dernièrement, nous voulions mettre un agent en disponibilité faute de poste à lui proposer et cela n'existe pas.
Bien à toi,
J'y suis favorable car nous avons en effet plusieurs positions personnalisées pour pallier les manques réglementaires. Dernièrement, nous voulions mettre un agent en disponibilité faute de poste à lui proposer et cela n'existe pas.
Bien à toi,